ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНЫХ ПООЩРЕНИЯХ

Согласовано

Председатель ПК

_______________

Курлович Г.В.                                                                                                     Утверждено

                                                                        Директор школы:____________

                                                                                                     Похибенко Н.Н.

ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНЫХ ПООЩРЕНИЯХ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ

 МБОУ Туровская ООШ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее положение определяет цель — усиление материальной заинтересованности работников образовательного учреждения для развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепления и развития материально-технической базы, повышения качества образовательного процесса, закрепления высококвалифицированных кадров.

Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального поощрения работников:

— надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы;

— премирование за успешное и качественное выполнение планов работ и заданий;

— оказание материальной помощи.

II. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ

При установлении надбавок, определении размера премий работникам образовательного учреждения используются следующие критерии оценки их труда:

* Срок действия данного положения не ограничен

2.1. Качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу.

2.2. Выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами, успешное выполнение плановых показателей, вклад в совершенствование форм и методов обучения и воспитания.

2.3. Активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования.

2.4. Методическая работа, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, работа по написанию учебных программ, курсов, учебных пособий, учебников.

2.5. Активное участие в общественной жизни образовательного учреждения.

2.6. Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, охраны труда и техники безопасности.

III. НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОТНИКАМ ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ

3.1. Надбавки к должностным окладам за высокие творческие и производственные достижения в труде, за выполнение особо важных (сложных) работ устанавливаются приказом директора образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда без ограничения размера. Надбавка может быть установлена на определенный период времени или на выполнение конкретного объема работ как основным сотрудникам, так и работающим по совместительству.

3.2. Размер надбавки отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины и оформляются приказом директора ОУ

3.3. надбавки могут быть установлены вновь принятым на работу высококвалифицированным специалистам

IУ. ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА УСПЕШНОЕ И КАЧЕСТВЕННОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВ РАБОТ И ЗАДАНИЙ

4.1. Премирование работников образовательного  учреждения производится по итогам работы за учебный  год (за полугодие, четверть, квартал, месяц). Основанем для премирования служит: подведение итогов образовательной работы, выполнение методической работ проведение мероприятий, внедрение новых форм и

медов обучения, укрепление учебно-материальной базы сохранность имущества, результаты смотров, конкурсов олимпиад, аттестации.

Премии не ограничиваются предельными размерами  в образовательных учреждениях, работающих в условиях новых механизмов хозяйствования.

4.2. Премия директору образовательного учреждения выплачивается на основании приказа по муниципальному отделу управления образованием.

4.3. Работникам, проработавшим неполный учебный

год в связи с переездом, переводом на другую работу должность, поступлением в учебное заведение, уходом  на пенсию, призывом на срочную службу в Российскую армию, уволенным по сокращению штатов и другим у жительньим причинам, начисление производится фактически отработанное время в данном периоде.

4.4. Премии выплачиваются работникам на основани приказа по образовательному учреждению.

4.5. Премии начисляются за фактически отработанное время за учебный год, квартал, полугодие и т.д.

4.6. Работники образовательного учреждения могу премироваться к юбилейным датам со дня рождения, трудовой деятельности и в связи с уходом на пенсию.